9月21日至10月13日，行政綜合部面向公司基層管理幹部及以(by)下人(people)員進行了(Got it)職業成長引導類型的(of)巡回培訓。廣東霖晨和(and)廣西霖晨共計190多名員工參加了(Got it)本次培訓。

本次培訓從基層管理幹部應給自己正确定位、什麽是(yes)管理及如何提高自身的(of)管理素養、基層管理幹部快速成長需具備哪些素質和(and)能力等方面，以(by)通俗易懂的(of)語言、以(by)員工身邊的(of)人(people)和(and)事爲(for)案例、以(by)企業管理人(people)員必須具備的(of)職業素養爲(for)重點、通過正面與反面結果的(of)對比分析，讓參訓人(people)員切身感受到(arrive)自己的(of)不(No)足、欠缺和(and)需要(want)進一(one)步加強的(of)緊迫感。

培訓結束後，參訓員工紛紛表示：本期培訓内容與我(I)們(them)自身的(of)工作(do)契合度很高，就像是(yes)在(exist)指導我(I)們(them)的(of)日常工作(do)表現一(one)樣，有很大(big)的(of)指導意義；對于(At)大(big)家司空見慣的(of)一(one)些惰性思維的(of)分析和(and)指導，讓參訓人(people)員大(big)有“醍醐灌頂”的(of)感受，收益頗多。課程講解過程中引入的(of)案例也是(yes)我(I)們(them)周邊發生(born)過的(of)人(people)和(and)事，讓人(people)感覺可信度、借鑒性很高！再加上(superior)培訓老師非常通俗易懂的(of)語言表達、非常接地(land)氣的(of)溝通式講解，從培訓開始到(arrive)結束一(one)直讓人(people)感覺到(arrive)像是(yes)在(exist)單獨地(land)面對面交流一(one)樣舒服，一(one)個(indivual)半小時(hour)的(of)培訓課始終讓我(I)們(them)的(of)目光和(and)思路随着培訓老師在(exist)不(No)斷深入，帶入感也很強。尤其是(yes)對作(do)爲(for)一(one)名基層管理幹部應該必須具備的(of)一(one)些能力和(and)職業素養方面，爲(for)我(I)們(them)指明了(Got it)今後繼續加強和(and)努力的(of)方向，對我(I)們(them)今後的(of)職業成長将會起到(arrive)非常好的(of)激勵作(do)用(use)……

随着霖晨公司的(of)不(No)斷發展和(and)壯大(big)，對幹部隊伍的(of)快速成長和(and)要(want)求也越來(Come)越高，進一(one)步加強基層管理隊伍的(of)建設、提高基層管理人(people)員自身的(of)素養就顯得非常重要(want)。去年至今，行政綜合部結合公司高層會議精神也在(exist)有計劃、有步驟地(land)開展一(one)些系統性的(of)員工培訓，希望通過培訓工作(do)來(Come)進一(one)步啓發、指導和(and)幫助員工不(No)斷提升自身的(of)素養、強化提高自身的(of)能力水平，随時(hour)接受公司新項目建設過程中的(of)内部人(people)才選拔和(and)培養！