我(I)們(them)的(of)人(people)才觀

以(by)人(people)爲(for)本的(of)吸引優秀人(people)才

在(exist)團隊工作(do)中學習與成長,在(exist)達到(arrive)每個(indivual)階段的(of)裏程碑中獲得成就感與獎勵,形成優秀成功的(of)團隊,以(by)此再吸引優秀人(people)才的(of)加入。我(I)們(them)視員工爲(for)企業最有價值的(of)資産,高度重視人(people)才的(of)可持續發展和(and)培養。本着爲(for)公司戰略、企業文化建設服務的(of)理念,通過幫助員工提升工作(do)績效和(and)個(indivual)人(people)能力,推動員工與公司的(of)共同成長。

我(I)們(them)的(of)核心價值觀

創新進取 自我(I)實現

越優秀的(of)人(people)才,往往越有使命感及"自我(I)實現"(self-realization)的(of)需求。我(I)們(them)也希望一(one)起打拼的(of)你們(them),都是(yes)有理想、有激情、有社會責任的(of)人(people);這(this)種因爲(for)認同使命與願景的(of)結合,才是(yes)最穩固、最長久的(of),也是(yes)最具包容性的(of)。而創新進取能讓我(I)們(them)在(exist)競争激烈的(of)市場環境下,不(No)斷保持領先,并緻力于(At)“發展優秀企業”的(of)道路上(superior),我(I)們(them)永不(No)止步。

  • 課程體系

    培訓課程設置5大(big)闆塊,覆蓋了(Got it)員工從入職到(arrive)轉正再到(arrive)晉升每個(indivual)階段,同時(hour)也從通用(use)知識和(and)專業技能兩大(big)方面對在(exist)職員工進行賦能。
  • 職級體系/員工發展通道

薪酬福利

把最好的(of)給最優秀的(of)你

    獎勵/激勵

    專項激勵、考核獎勵

    常規福利

    六險一(one)金(購買醫療、養老、生(born)育、失業、工傷保險和(and)住房公職金)入職後公司贈送意外傷害保險、法定假期(法定假、年假、婚假、産假等勞動法規定的(of)各類帶薪假)

    特色福利

    節日福利、健康體檢、三項補貼(學曆補貼、工齡補貼、高溫補貼)、員工子女高考錄取賀禮、員工直系親屬去世慰問金等

    人(people)文關懷

    入職企業文化培訓、年度典禮表彰、公司集體團建活動等